Jag tror att de flesta av Jämtlands Tidnings läsare tydligt minns sitt första jobb med nostalgi. Inte för att arbetets natur kanske var det mest stimulerande, utan för att det var ett tydligt kliv in i vuxenvärlden och sambandet mellan prestation och belöning blev glasklart. Det sambandet är en av samhällets bärande balkar, och det är bäst att lära sig det när man är ung.
Det är en av många anledningar till att det är så viktigt att så många företag som möjligt får möjlighet att välkomna sommarjobbare. Inte minst nu när fler än 200 000 ungdomar går arbetslösa. Tyvärr har svenska fackförbund än en gång krånglat till det rejält i kollektivavtalen, vilket får allvarliga konsekvenser för länets unga.
Vad betyder då det rent konkret?
Timanställningar och andra mer flexibla anställningsformer har börjat strykas ur kollektivavtalen. I stället gäller trubbiga anställningsformer som inte alls är anpassade för sommarjobb eller extrajobb. Därutöver gäller höga minimilöner, detaljerade scheman långt i förväg och minimiregler för arbetstidens längd. Sammantaget höjs trösklarna rejält för att ge en ungdom sin första arbetslivserfarenhet.
Missförstå oss inte: På svensk arbetsmarknad ska det råda ordning och reda. Arbetsmiljön och villkoren ska vara schysta och ingen ska bli exploaterad. Men spelreglerna ska inte vara så tuffa att unga människor stängs ute från jobb på riktiga företag.
Lösningen på ungdomsarbetslösheten går knappast att finna i de kommunala feriejobben. För några år sedan slog en studie från IFAU fast att ungdomar som sommarjobbat för Stockholms stad hade lägre inkomster under flera år efter feriejobbet jämfört med grupper som inte hade jobbat för kommunen. Studien visade inte heller några positiva effekter på faktorer som kriminalitet, studier eller framtida karriär.
Riktiga och viktiga sommarjobb ges av företagare och sker på marknadsmässiga grunder. Det ger viktiga lärdomar, referenser och en god start på karriären.
Därför behöver spelreglerna möjliggöra för fler att få ett sommarjobb i Jämtland-Härjedalen – inte färre.
Joakim Sjöstedt, regionchef Företagarna Jämtland-Härjedalen
Lise-Lotte Argulander, arbetsmarknadsexpert på Företagarna
