Snöröjare slutar – varnar för kaosvinter

Det är inte bara inom VA-sektionen som det gungar inne i kommunhuset. Bara i år har fem personer slutat på egen begäran inom GataPark, och fler är på väg att lämna.

JT har träffat några anställda som berättar om ett kompakt missnöje med styrningen av verksamheten.

– Cheferna kliar varandra om ryggen och rekryterar internt. Det gör att vi inte får in nytt blod och det skulle vi verkligen behöva, säger en person.

Droppen blev försämringar av villkoren vintertid. Kommunen vill införa treskift för att få ner antalet beredskapstimmar för snöröjningen. Det skulle innebära starttider 05.00, 07.00 och 10.00. Kommunen skulle då ha bemanning 05 till 19 vardagar samt helgbemanning. 

– Det här är en klar försämring ekonomiskt. Det är mycket pengar på ett år det handlar om, säger en anställd.

Förslaget är delvis ekonomiskt betingat har kommunen förklarat för JT. I flera år har budgeten för snöröjningen sprängts.

Bjöds in till kurs förändringsarbete

En annan faktor är den nya lagen om dygns- och veckovila. Men att det – som kommunen också hävdar – skulle förbättra arbetsmiljön håller kommunarbetarna inte med om. 

– Det här är ohållbart om du har familj och småbarn, säger en arbetare.

När förslaget kritiserades blev kommunens svar att bjuda in till en kurs i förändringsarbete.

– Istället för att ta oss på allvar. Det är som en sketch, säger en man. 

– Ja, man skulle ha kunnat göra kommunrevy på det. Sådant där återkommer hela tiden. Felet ligger på chefsnivå men åtgärderna sätts in mot oss med lekdagar och annat trams, säger en annan. 

Hot om uppsägning efter kritik

Kritik är överhuvudtaget inte välkommet, det har framgått vid många tillfällen. 

– Det råder en tystnadskultur där du inte får ifrågasätta någonting, då blir det rena fan. Absolut inte. Det kan vara en enkel grej som att du inte får en tidsplan på ett arbete när det ska till att snöröjas, eller varför det inte kommer ett schema i tid.  Då får du höra att du kan byta jobb, säger en person.

– Eller som en förvaltningschef sa till mig: jag kan sparka i stuprännan här ute så trillar det ner fem nya som vi kan anställa. 

De JT pratar med upplever att cheferna har dålig koll på verksamheten nere på golvet, och att det finns ett behov att få in personer med större kompetens. 

– Bara förra månaden anställdes en arbetsledare som var ett ex till en chef, utan att det hade gått ut en annons. Sådant där återkommer hela tiden. Det rekryteras inifrån när vi borde försöka få in kompetens utifrån. 

Därför fungerar inte snöröjningen 

Flera tillbud om arbetsmiljön har lämnats in. Snöröjningen är bara ett område där personalen upplever att det inte fungerar.

– Det smidigaste hade ju varit att du som kan ditt distrikt också får hålla koll på det.  Men så fungerar det inte; att nu snöar det så då åker jag ut. Säger vi till att det behöver plogas så lyssnar man inte. Det måste komma in klagomål till kundtjänst, säger en anställd.

– Ja, det har hänt att vi har sagt till att vi måste ut och sanda, så får vi höra att det inte alls är halt. Och så händer det olyckor, säger en annan.

Tidigare hade snöröjarna egna distrikt som de hade koll på. 

– Nu kan någon som har snöröjt i Lugnvik i fem år skickas till Torvalla, där det ser helt annorlunda ut. Och så sitter man och undrar varför det tar tid. Man kan också ringa när det inte alls behövs röjas. Och en snösväng är dyrt (cirka en halv miljon) att ringa in i onödan. 

Nu när flera snöröjare har slutat varnar tidigare anställda för en kaosvinter. 

– Det kan bli riktigt galet om du ska skicka ut någon orutinerad utan rätt utbildning. Kommunen kan mörka det där genom att ge personen i fråga en liten utbildning, men som inte alls är tillräckligt.  Snöröjning är inte enkelt. Det är oftast mörkt och du ska hålla koll på gångtrafikanter och andra fordon. Potentiellt är det faktiskt farligt.