Länets välstånd behöver arbetskraftsinvandringen
Att våra politiker överhuvudtaget försöker reglera löner är främmande för ett land som Sverige.
Kompetensbrist är ett allvarligt hot för Sveriges småförtagare, och utan rätt kompetens stannar viktiga delar av Sverige. Därför söker företagare med ljus och lykta efter personer som kan fylla viktiga luckor hos just deras företag.
Företagare börjar däremot inte sin jakt efter kompetent personal med att söka utanför EU:s gränser. Det är för många företagare ett sista alternativ för att lösa en extrem kompetensbrist. Därför är regeringens föreslagna lönegolv där arbetskraftsinvandrare måste tjäna 37 100 kronor varje månad ett så allvarligt slag mot Sveriges småföretagare. Konsekvensen blir färre möjligheter för företag att växa, en svagare svensk konkurrenskraft och i slutänden färre jobb i hela Jämtland-Härjedalen.
Tyvärr verkar våra ansvariga politiker ha svårt att hålla isär asylrelaterad migration och arbetskraftsinvandring. Det förstnämnda handlar om människor som söker bättre levnadsvillkor eller skydd. Arbetskraftsinvandring å andra sidan handlar om människor som redan från dag ett går till jobbet, betalar skatt och bidrar till välfärden. När dessa frågor blandas ihop leder det till beslut som direkt skadar både företag och samhälle.
Regeringens förslag om ett lönekrav på medianen - 37 100 kronor per månad - bygger på en felaktig uppfattning av vad som är ”högkvalificerad” arbetskraft. Sverige behöver både högskoleutbildade specialister och yrkesarbetare inom branscher där det helt enkelt inte finns någon kompetens att tillgå. Vi pratar om forskare inom biokemi men också slaktare, trädplanterare och ställningsbyggare.
Det är lätt att se att detta är helt avgörande yrken för att Jämtland-Härjedalen ska fungera. Men i de allra flesta kollektivavtalsstyrda branscher ligger ingångslönerna långt under medianlönen. Det är verkligheten. Att kräva att en nyanställd från utlandet ska tjäna mer än en svensk kollega i samma bransch är orimligt, ologiskt och dessutom ett direkt ingrepp i den svenska lönebildningen.
Att regeringen nu stiftar en lag med över 150 undantag gör inte systemet mer rättssäkert, tvärtom. Det blir svåröverskådligt för både företag och myndigheter och riskerar att förlama rekryteringsprocesser i en tid när vi behöver dem som mest.
Att våra politiker överhuvudtaget försöker reglera löner är främmande för ett land som Sverige. Här är det parterna på arbetsmarknaden som sätter spelreglerna på arbetsmarknaden. Det är ett system som är i grunden välfungerande.
Svenska företag behöver arbetskraftsinvandring på rimliga och schyssta villkor, utan politisk klåfingrighet i lönebildningen. Politiker måste skilja på asyl- och arbetskraftsinvandring. Att blanda ihop dessa frågor kommer drabba hela Jämtland-Härjedalens arbetsmarknad.
Joakim Sjöstedt regionchef Företagarna Jämtland-Härjedalen och Lise-Lotte Argulander arbetsmarknadsexpert på Företagarna
