Medarbetarna är vårdens viktigaste resurs

Svensk hälso- och sjukvården ligger i framkant, inte minst är den medicinska kvaliteten hög. Bristande tillgänglighet och långa vårdköer är dock allvarliga problem och något som till stor del beror på brist på hälso- och sjukvårdens viktigaste resurs – medarbetare.

Fem av 21 regioner anser att förutsättningarna för att klara bemanningen inom vården i sommar ser värre ut än vid samma tid förra året. Det rapporteras även att det råder stor brist på sjuksköterskor. Samtidigt visar en ny rapport från Nationella vårdkompetensrådet att var fjärde barnmorska lämnat yrket. De jobbar idag med hela andra saker. Den övervägande anledningen till valet att lämna yrket är inte att man tröttnat på att vara sjuksköterska eller barnmorska, utan istället hög arbetsbelastning och för lite inflytande över sin arbetssituation. Att förbättra arbetsvillkoren och arbetsmiljön är således avgörande och brådskande.

Den moderatledda regeringen har gett Socialstyrelsen och Nationella vårdkompetensrådet i uppdrag att ta fram förslag till en nationell plan för att förbättra hälso- och sjukvårdens kompetensförsörjning. Vi menar att staten behöver ta ett strategiskt övergripande ansvar för hälso- och sjukvårdens kompetensförsörjning. Den nationella kompetensförsörjningsplanen ska bland annat innehålla insatser för att utveckla, motivera och behålla de medarbetare som redan idag arbetar inom hälso- och sjukvården. Insatserna ska även bidra till att locka tillbaka vårdutbildad personal som valt att lämna hälso- och sjukvården, samt attrahera nya medarbetare.

Planen ska även innehålla en nationell kartläggning av behovet av hälso- och sjukvårdspersonal nu och framöver, samt en redogörelse för ansvarsfördelningen för kompetensförsörjningsfrågor mellan vårdhuvudmännen och staten. Sedan 2022 har även Socialstyrelsen och Nationella vårdkompetensrådet i uppdrag att föreslå insatser för att stärka attraktiviteten och kompetensförsörjningen av barnmorskor i förlossningsvården. Ska vi klara hälso- och sjukvårdvårdens kompetensförsörjning krävs mer av staten, regionerna, kommunerna liksom vårdens alla privata vårdgivare. Och vårdpersonalens kompetens behöver användas smartare och mer effektivt. Därför behöver byråkratin minska så att personalen får mer tid till det patientnära arbetet.

För att hälso- och sjukvården ska fungera behöver varje medarbetare i vården ha en god arbetsmiljö med möjlighet till både kompetensutveckling och möjlighet att påverka sin arbetssituation. Den moderatledda regeringen ser problemen inom hälso- och sjukvården och vi tar dem på allvar. Vi förstår att medarbetarna är vårdens viktigaste resurs.

Johan Hultberg, Gruppledare (M) socialutskottet

Saila Quicklund Gruppledare (M) arbetsmarknadsutskottet

Robert Hamberg Regionråd (M)