Låt inte Bryssel överreglera praktikplatserna

Att lära sig jobbet på jobbet är det mest effektiva sättet att få in fler människor på arbetsmarknaden. 

Företagarnas senaste undersökning visar att nästan hälften av alla företag som har tagit emot en praktikant också har anställt personen. För småföretagare är dessa siffror ingen överraskning. Praktik är ofta en av de viktigaste rekryteringsvägarna.

Småföretag rekryterar inte via perfekta CV:n eller långa processer med externa rekryterare. Man vill istället se hur en person fungerar i vardagen. Om personen kan ta ansvar, är vetgirig och klarar av alla delar av arbetet. Just därför är praktik så träffsäkert. För många unga är det också en viktig väg in på arbetsmarknaden.

Inom yrkeshögskolan är LIA (lärande i arbete) en central del av utbildningen. Samtidigt upplever många småföretag att det redan i dag är svårt att ta emot praktikanter. Tiden räcker inte alltid till och handledning innebär produktionsbortfall. Kraven upplevs ofta som otydliga och administrationen kan vara tung. Trots det väljer många företag att engagera sig eftersom de ser värdet.

Mot den bakgrunden är det oroande att EU nu diskuterar ett praktikantdirektiv som riskerar att sätta käppar i hjulen för ett system som fungerar väl i Sverige. Intentionen med direktivet inom EU är att motverka falska praktikplatser som egentligen är anställningar och att stärka praktikanters arbetsvillkor. Förslaget tar däremot inte hänsyn till den svenska modellen, där praktik främst är en del av utbildning och där villkor regleras genom kollektivavtal eller avtal direkt mellan parterna. 

I Sverige finns ingen legal definition av en praktikant, och ett EU-direktiv med egna definitioner riskerar att krocka med den svenska bilden vilket skapar stor osäkerhet. Risken är att direktivet, trots goda intentioner, leder till mer administration, ökade kostnader och rättslig osäkerhet för svenska småföretag. Nya dokumentationskrav, informationsplikt till myndigheter och risken för tvister i domstol kan göra att företag helt enkelt avstår från att ta emot praktikanter.

Det vore ett allvarligt misstag. När nästan hälften av alla praktikplatser leder till anställning borde slutsatsen vara den motsatta. Praktik är inte ett problem som behöver regleras bort. Det är en lösning som behöver värnas. Vi borde göra det enklare, inte svårare, för småföretag att erbjuda praktik.

Joakim Sjöstedt, regionchef Företagarna Jämtland-Härjedalen

Diana Vasiliou, expert kompetensförsörjning Företagarna